美司法部联合劳工部重拳打击跨国劳工欺诈与强迫劳动：达成重大跨部门联合民事执法和解案
2026年10月16日
美国司法部民权司（Civil Rights Division）联合美国劳工部（U.S. Department of Labor, DOL）于2026年10月16日对外正式宣布，就一起涉及跨国劳务派遣签证滥用、系统性劳工欺诈、强迫劳动与非法剥削外籍工人的跨国商业用工重大案件达成兼具民事赔偿与强制合规改造的里程碑式联合和解协议。此案系美国联邦执法机构依据《人口贩运受害者保护再授权法》（TVPRA）及联邦公平劳工标准法规，跨部门严厉惩治跨国供应链劳工用工违规的标志性执法战果。
根据联邦调查指控事实披露，涉案用工承包商长期利用美国H-2A农业与H-2B非农业外籍劳工签证项目，在拉美等劳务输出国建立隐蔽的跨境非法中介网络。涉案机构通过虚构工作岗位待遇、收取高额非法招募回扣费使外籍工人背负沉重债务，并在工人员抵美后通过强行扣押合法护照证件、暴力恐吓驱逐出境以及蓄意克扣法定最低工资与加班费等极端手段，强迫上百名外籍劳工在非人道恶劣条件下从事高强度劳动。依据和解协议，涉案承包商除必须向受害者支付数百万美元的欠薪赔偿与民事罚款外，还被强制引入为期三年的独立外部合规监察员制度，全面拆除违规劳务派遣架构，相关核心责任人被永久剥夺从事跨境涉外劳务派遣业务资格。
美司法部与劳工部联手在跨境供应链劳工权益保护领域展现的强硬执法肌肉，为全球从事跨国农产品加工、食品进出口贸易、海外仓储物流及跨国制造业出海的涉外企业拉响了最高等级的人权与供应链劳工合规警报。跨国商贸与供应链龙头企业合规法务团队必须将“ESG劳工权益保护”由理念口号彻底上升为不可逾越的法律红线：全面排查境外农场、第三方劳务分包商及物流装卸承包队伍的用工真实合规性，严查是否存在非法扣押工人证件、收取招工过桥费或克扣法定薪酬等强迫劳动表象；企业应建立端到端的海外劳工投诉通道与穿透式人权尽职调查机制，切实防范因分包商违规导致整个跨国供应链遭遇美国海关暂扣令（WRO）或联邦司法长臂追诉。
关键词：美国司法部、劳工部(DOL)、跨国劳工欺诈、强迫劳动、供应链人权合规