香港雇佣「468」「连续性合约」新规定实施

2026年1月18日

香港「连续性合约」新规定于2026年1月18日起适用。在新规定下，雇员如符合以下条件，他便属根据「连续性合约」受雇：

1.雇员连续受雇于同一雇主四星期或以上；及

2.雇员的工时符合以下其中一项条件：

i）他每星期最少工作17小时；或

ii）（当他在某一星期工作少于17小时）他在该星期及其紧接过去三星期组成的四星期期间(注１)工作不少于68小时（「468准则」）(注２)。

有关雇佣合约是否属于「连续性合约」的争论，雇主须负举证责任，证明该合约并非「连续性合约」。

新规定将由2026年1月18日起适用。在新规定适用前的雇佣期，雇员仍须连续受雇于同一雇主四星期或以上，每星期最少工作18小时才符合「连续性合约」规定。

^{（注１）雇员在此四星期期间须受雇于有关雇主，因此，「468准则」不适用于新入职的首三个星期。新入职的首三个星期每星期须最少工作17小时（即上述条件(2)(i)）。}

^{（注２）在新规定适用前的雇佣期，雇员仍须连续受雇于同一雇主四星期或以上，每星期最少工作18小时才符合「連续性合约」规定。}

https://www.labour.gov.hk/common/public/lrd/Lazy_bag_EAO2025_tc.pdf

https://www.labour.gov.hk/tc/news/EAO2025.htm