top of page

澳洲星期一实施新法例,员工合法享有「离线权」

2024年8月26日

澳洲8月26日实施新劳工法例,员工合法享有「离线权」,即是在休班期间,若果出现不合理的情况,有权不理会雇主的工作讯息及电邮,雇主亦不可以因此惩罚员工。违例雇主可被罚款19000澳元;违规企业更会被罚款94000澳元。


澳大利亚公平竞争委员会(FWC)于 2024 年 2 月 26 日修改《公平工作法》(Fair Work Legislation),即The Fair Work Legislation Amendment (Closing Loopholes No. 2) Act 2024,新增了「离线权」,允许员工在下班过后有权拒绝阅读工作电邮、简讯或回复上司联系。新法从8月26日开始立即生效,适用于澳大利亚所有大中型企业(雇佣超过15名员工的企业),小型企业雇主则有一年的宽限期。

https://www.legislation.gov.au/C2024A00002/asmade/text


最新文章

查看全部
美国FTC对非竞争协议采取行动保障工人权益

2026年4月15日 美国联邦贸易委员会(FTC)对非竞争协议采取执法行动,命令全国最大的害虫控制公司之一劳尔林斯公司(Rollins, Inc.)停止对其超过1.8万名全国员工执行非竞争协议。该公司旗下品牌包括Orkin、HomeTeam和Critter Control。此外,FTC还向害虫控制行业的13家其他公司发出警告信,敦促它们审查雇佣协议,确保不包含不公平或反竞争的非竞争条款。 根据FT

 
 
香港雇佣「468」「连续性合约」新规定实施

2026年1月18日 香港「连续性合约」新规定于2026年1月18日起适用。在新规定下,雇员如符合以下条件,他便属根据「连续性合约」受雇: 1.雇员连续受雇于同一雇主四星期或以上;及 2.雇员的工时符合以下其中一项条件: i)他每星期最少工作17小时;或 ii)(当他在某一星期工作少于17小时)他在该星期及其紧接过去三星期组成的四星期期间(注1)工作不少于68小时(「468准则」)(注2)。 有关

 
 
bottom of page